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会社概要
| 社 名 | 株式会社スズキビジネス |
| 本社所在地 | 静岡県浜松市中央区篠原町21339 しのはらプラザ３Ｆ |
| 設 立 |
1967年12月6日 スズキ不動産設立 2002年6月1日 スズキビジネス発足 ＊（スズキ不動産（株）、スズキハウス（株）、（株）オートリメッサ及び（株）スズキビジネスの４社と、スズキ（株）の特販事業、スズキ輸送梱包（株）の石油事業を合併した新会社） |
| 資本金 | 1億1,000万円 スズキ（株）100％出資子会社 |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 敏明 |
| 従業員数 | 476名（2025年3月末現在） |
| 売上高 | 268億円（2024年3月期） |
| 連絡先 | （代表）TEL:053-440-0860 FAX:053-448-5417 |
| 各事業部連絡先 |
■不動産事業部TEL:053-447-1717 ■住宅事業部TEL:053-449-2320 ■環境美化事業部TEL:053-447-1719 ■オート用品事業部TEL:053-448-9851 ■石油事業部TEL:053-448-6821 ■特販事業部TEL:053-440-1098 ■保険事業部TEL:053-447-1718 ■ゴルフ事業部TEL:053-544-0088 |
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次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」 ① 2025年4月 社内ＨＰ等で育児休業について再周知、取得促進を行う。 ② 2025年4月 育児休業の対象者が発生した場合、本人と面談し取得を促す。 ③ 2025年10月 育児休職者と会社との連絡を定期的に取り、現状の制度について意見交換をする。 ④ 2026年4月 定期連絡で得られた意見などを基に、改善策を立案、実施する。
【目標２】 従業員一人当たりの月の平均残業時間を１５時間以内とする。 ① 2025年4月 残業時間について、現状把握を行う。 ② 2025年5月 現状に照らし、業務効率化や人員の増員など必要な対策を講じる。
③ 2026年4月 再度現状把握を実施。上記の対策により残業時間が減少している場合は継続し、
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女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
①令和７年４月～ 女性労働者にとって、仕事と家庭の両立がしづらく昇進希望を持ちづらい
②令和７年４月～ 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング ③令和７年４月～ 意欲と能力のある女性労働者の積極的発掘
【目標２】 女性従業員の平均勤続年数を、男性従業員の８０％以上とする。
①令和７年４月～ 女性社員との面談においてジョブローテーションを促す。
②令和７年４月～ 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の
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スズキグループについて
