採用メッセージ

【目標1】 男性従業員の育児休業取得率を50%以上、女性従業員の育児休業取得率を80%以上とする。
＜対策＞

1. 2025年4月 社内HP等で育児休業について再周知、取得促進を行う。
2. 2025年4月 育児休業の対象者が発生した場合、本人と面談し取得を促す。
3. 2025年10月 育児休職者と会社との連絡を定期的に取り、現状の制度について意見交換をする。
4. 2026年4月 定期連絡で得られた意見などを基に、改善策を立案、実施する。

【目標2】従業員一人当たりの月の平均残業時間を15時間以内とする。
＜対策＞

1. 2025年4月 残業時間について、現状把握を行う。
2. 2025年5月 現状に照らし、業務効率化や人員の増員など必要な対策を講じる。
3. 2026年4月 再度現状把握を実施。上記の対策により残業時間が減少している場合は継続し、改善されていない場合は再度対策を実施する

【目標1】係長にある者に占める女性労働者の割合を15%以上とする。
＜取組内容＞

1. 令和7年4月～女性労働者にとって、仕事と家庭の両立がしづらく昇進希望を持ちづらい状況とならない為に、帰りやすい職場風土等に向けた勤務時間管理の徹底
2. 令和7年4月～女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング
3. 令和7年4月～意欲と能力のある女性労働者の積極的発掘

【目標2】女性従業員の平均勤続年数を、男性従業員の80%以上とする。
＜取組内容＞

1. 令和7年4月～女性社員との面談においてジョブローテーションを促す。 様々な経験を積んでもらうことでキャリアプランの形成をサポートし、また、女性社員が復職後の不安を感じることを予防する。
2. 令和7年4月～仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。

詳細は下記URLをご参照ください。
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」