Culture

文化・環境を知る

「楽しい」を、
チームで作る
スズキの文化とは？

スズキには、独自の進化を遂げてきた歴史があります。
それを支えてきたのは、失敗を恐れず挑戦する姿勢と、
チームで困難を乗り越える文化です。
一人ひとりの「やってみたい」という想いを尊重し、
新しいアイデアや挑戦に、年齢や経験を問わず耳を傾ける。
それがスズキの風土です。

「もっと良くしたい」
という共通の想いが、
チームを一つにします。

試行錯誤を重ねながら、仲間と共に課題を解決していく。
その過程にこそ、仕事の「楽しさ」があります。
世界は激動の時代を迎えていますが、だからこそ、チームで力を合わせることが重要です。
多様な視点が集まることで、新しい価値が生まれる。
スズキでは、一人では成し遂げられないことも、チームなら実現できると言じています。あなたもこのチームの一員として、「楽しい」を共に作りませんか。

プロフェッショナルを生み出す
研修・教育制度

全社共通スキル研修

会社で定められた新入社員～役職者まで求められる能力要素を高め、業務で発揮するためにスキルを習得します。
会社内で実施される対面形式で実施する研修、動画コンテンツの視聴、外部で実施されるセミナー受講等、受講形式は様々あります。

部門別スキル研修

住宅・保険・石油・ゴルフなど、各部門で仕事を進める上での専門的な知識やスキルを習得します。

自主的能力向上

幅広いジャンル・レベルから講座を選択して、サブスクリプション型外部コンテンツや通信教育を受講します。
終了後、一定の基準を満たした場合、会社からの援助金が支払われます。

配属について

配員希望の状況により、面接、新人研修内での適性を見て決定します。貴方に合った仕事は必ず見つかります。複数事業の強みです。
「何でもやる！」も、「これをしたい！」も、是非聞かせて下さい。自信を持って出来る仕事に就いてもらうことが、社員の成長、そして会社の発展になると考えています。
入社後は、毎年実施する意識確認書（自己申告制度）を元に、社員の希望と会社（育成観点）とで、仕事の変更や事業部異動を実施します。

スズキビジネスでの
キャリアステップ

福利厚生について

スズキビジネスでは、社員一人ひとりが安心して長期的に働ける環境を整えています。
充実した福利厚生制度を提供することで、社目の生活を支え、働きやすさを追求しています。具体的には、健康管理、ライフステージに合わせた育児休職、制度や退職金制度、さらに自己成長を促す研修支援を完備。地域とのつながりを大切にし、社員が地域貢献を実感しながら働けることを大切にしています。
私たちは、社員の成長と幸福を支え合いながら、共に未来を創造していきます。